Pracovněprávní nároky

Jaký má vliv nouzový stav způsobený pandemií Covid-19 na pracovněprávní prostředí? Na co mají zaměstnanci nárok zejména z pohledu náhrady mzdy? Dozvíte se níže… Koronavirus a zákoník práce Jak myslí na...

Výše odstupného je ukotvena v zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.), a to specificky v § 67 a § 68 a odvíjí se od výše průměrné mzdy a délky trvání pracovně-právního...

Nemoc z povolání není na rozdíl od pracovního úrazu vymezena zákoníkem práce, ale její definici nalezneme v § 1 odst. 1 nařízení vlády č. 290/1995 Sb. Nemoc z povolání je definována jako...

Výše hrubé minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu (40 hodin) činí od 1. ledna 2020 částku 14 600 Kč za měsíc, respektive 87,30 Kč za hodinu. Minimální mzda je...

Zákon jasně stanovuje, kdy má zaměstnanec nárok na odstupné. Definuje také, o jakou výši se v jakém případě jedná, a kdy naopak nárok na odstupné nevzniká. Odstupnému se v zákoníku práce věnuje...

Při potvrzení nemoci z povolání vzniká nárok hned na několik druhů odškodnění. Mimo náhradu mzdy patří mezi nejdůležitější odškodnění bolesti a za ztížení společenského uplatnění, neboli trvalé následky nemoci z povolání. Jak...

Obecně lze za nemoc z povolání považovat takovou nemoc, která vznikla působením fyzikálních, chemických či biologických vlivů na pracovišti, a která je zařazena na seznamu nemocí z povolání. Tento seznam stanovuje a...

Nejčastějším způsobem skončení pracovního poměru je rozvázání pracovního poměru dohodou. Na rozdíl od výpovědi, která je jednostranným aktem, je dohoda o ukončení pracovního poměru dobrovolným a souhlasným rozhodnutím obou stran....

„Chtěl bych moc poděkovat, opravdu slušné rychlé jednání. Po třech letech tahanic se Vám to za 5 měsíců podařilo.  Super, děkuji.“