Dobrý den,
ošetřování člena rodiny se za výkon práce nepovažuje, doprovod dítěte k lékaři se považuje za odpracovaný den.
Vyčerpat dovolenou by měl obecně zaměstnavatel umožnit před ukončením pracovního poměru, pokud mu to neumožňují např. provozní důvody, je možné nevyčerpanou dovolenou i proplatit, tedy poskytnout náhradu mzdy nebo platu bez čerpání pracovního volna.
Dále zákoník práce § 221 umožňuje, aby si i v případě skončení (jednoho) pracovního poměru mohl zaměstnanec za stanovených podmínek dovolenou resp. její zbývající část vyčerpat po skončení dosavadního pracovního poměru tedy již v novém zaměstnání. Dosavadní a nový pracovní poměr na sebe musejí bezprostředně navazovat. O převedení dovolené musí zaměstnanec požádat a zaměstnavatelé se mezi sebou musí dohodnout.
S pozdravem,
Vaše nároky.cz