Vážený pane Rehoviči,
Dle zákoníku práce nesmí směna přesáhnout 12h. Co se týče směn, je třeba, aby Vám zaměstnavatel vypracoval týdenní rozvrh a minimálně 2 týdny (v případě konta pracovní doby 1 týden) před začátkem období. Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 11 hodin. Tento odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku. Pokud nejste zdravotně způsobilý tuto práci vykonávat, je třeba sjednat se zaměstnavatelem kratší pracovní dobu. Jelikož se však nejedná o nemoc vzniklou v rámci nynějšího zaměstnání, nemá zaměstnavatel povinnost Vám pracovní poměr zkrátit či jinak upravit.
S pozdravem, Vaše nároky.cz