Pracovněprávní nároky:Neoprávněné ujednání doby určité u pedagoga
1.3.2017
Začínající pedagog po absolvování VŠ, dostane u zamětnavatele smlouvu na dobu určitou od 1.9.2017do 30.6.2018 s konstatováním, že takto bude zaměstnavatel postupovat první tři roky. Tzn. že mu za dva měsíce školních prázdnin, červenec, srpen plat nenáleží. Dle mého názoru má nárok při plném úvazku na 8 týdnů dovolené (popř. ekvivlent za 10 odprac. měsíců). Dotaz zní, postupuje zaměstnavatel v souladu se zákonem, lze takto sjednávat pracovní poměr, dovolená bude zaměstnavatelem následně proplacena? Děkuji za odpověď. S pozdravem Karel Záhoř
V takovémto případě postupuje zaměstnavatel protiprávně, a to z důvodu porušení § 23a/2 ZoPP (zákon o ped. prac.), který říká: „Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou pedagogického pracovníka mezi týmiž smluvními stranami činí nejméně 12 měsíců a může být ode dne vzniku prvního pracovního poměru opakována nejvýše dvakrát“. Co se týče délky dovolené, má skutečně nárok na 8 týdnů, a to podle § 213/3 ZP. S proplacením dovolené se pojí klasicky § 222/1 ZP: „Zaměstnanci přísluší za dobu čerpání dovolené náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku.“
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky