Nezaměstnání po rodičovské dovolené
Dobrý den,
po skončení rodičovské dovolené má zaměstnavatel povinnost Vás zařadit na původní práci a pracoviště, a to v souladu s ustanovením § 47 zákoníku práce. Jestliže to není možné, protože Vaše původní práce odpadla, anebo došlo ke zrušení Vašeho pracoviště, má zaměstnavatel povinnost Vás zařadit podle pracovní smlouvy. Jednou z dalších možností by bylo uzavření písemné dohody se zaměstnavatelem, ve které bude změněn druh práce nebo místo výkonu práce. Toto však zaměstnavatel nemůže učinit jednostranně, ale pouze s Vaším souhlasem.
V případě, že žádným z výše uvedených způsobů nedojde k vyřešení Vaší situace, může Vám zaměstnavatel dát výpověď z tzv. organizačních důvodů, anebo můžete uzavřít dohodu o skončení pracovního poměru z týchž důvodů. V obou těchto případech Vám náleží odstupné.
Jestliže se tedy se zaměstnavatelem dohodnete na skončení pracovního poměru, dbejte na to, aby byl v dohodě řádně uveden důvod skončení pracovního poměru z organizačních důvodů na straně zaměstnavatele (v zákoníku práce uvedeno pod § 52 písm. a-c). V případě, že by správný důvod v dohodě uveden nebyl, nárok na vyplacení odstupného by Vám nevznikl.
S pozdravem
Vaše nároky.cz