Vážená paní,
je podstatné zda pracovní neschopnost a následně nemožnost vykonávání práce na určité pozici vznikla z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání. Vzhledem k tomu, že se o pracovním úrazu či nemoci z povolání nezmiňujete, budeme vycházet z toho, že pracovní neschopnost vznikla z jiných důvodů. V takovém případě je zaměstnavatel povinen Vás převést na jinou pracovní pozici, kterou můžete vykonávat. Jestliže pro Vás takovou pozici nemá, může Vám dat výpověď a v takovém případě Vám odstupné nenáleží. Nárok na dovolenou v takovém případě také nemáte. Ideální by tak bylo počkat na reakci zaměstnavatele, který Vám buď přidělí novou práci, nebo Vám dá výpověď. V tuto chvíli tak zvažte hledání nové pracovní pozice či evidenci na ÚP (pokud jste stále v pracovní neschopnosti, tak Vás na ÚP nezaevidují). Důrazně upozorňujeme, že je celá situace velmi odlišná pokud pracovní neschopnost a následná nemožnost vykonávání práce vznikla z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání.
S pozdravem Vaše nároky.cz