Pracovněprávní nároky:Povinnost práce v sobotu
14.6.2017
Dobrý den. Chtěla jsem se zeptat, jestli mohu odmítnou chodit každou sobotu do práce, aniž bych se musela bát, že mě zaměstnavatel vyhodí. Už teď máme v práci nařízenou obsobotu 6 hodin. plus v týdnu 2 hodiny přesčasu. Ve výsledku nám to musí dát 16 hodin měsíčně. Motivace není žádná, lidem se chodit nechce, proto namísto motivace, zaměstnavatel vyhrožuje, upomínkou a poté výpovědí. Přesto, že se hrstka lidí ozvla, nebylo to nic platné a většina z nich už odešla, ostatní hloupě mlčí. Já sama nic nezmůžu, připadám si už bezradná. Prosím o radu.
Vážená paní
Zde vyvstává otázka, zda se tato sobota považuje za práci přes čas, či zda jde o normální rozvržení prac. doby i na víkend. V případě přesčasů může tyto zaměstnavatel nařídit z důležitých provozních důvodů, zároveň tyto nesmí přesáhnout v průměru 8 hodin týdně a 150 hodin v kalendářním roce (nad tento rozsah by musela být sjednána dohoda se zaměstnanci). Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku (pokud jeho mzda již nebyla sjednána s přihlédnutím k práci přesčas). Za dobu práce v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a příplatek nejméně ve výši 10 % průměrného výdělku. Je však možné sjednat jinou minimální výši a způsob určení příplatku. Pokud ovšem je Vaše pracovní doba rozvržena běžně i na víkend (tedy prací o víkendu nepřesáhnete stanovenou týdenní pracovní dobu) nejedná se o práci přesčas a Vy máte povinnost o víkendu pracovat, stejně jako kdyby se jednalo práci přesčas, která nepřesahuje uvedené limity.
S pozdravem
Zpět do Pracovněprávní nároky