Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (tzv. renta) se podle platné právní úpravy poskytuje ve výši rozdílu mezi původně dosahovaným měsíčním výdělkem a výdělkem dosahovaným nyní, společně s odečtením invalidního důchodu. Pokud nejste zaměstnán, za výdělek se považuje minimální zákonná mzda. Konkrétní právní úpravu obsahuje § 271b, Zákona č. 262/2006 zákoník práce.
Co se týče Vašeho druhého dotazu. Jedním z druhů náhrad za pracovní úraz je i náhrada za ztížení společenského uplatnění. Tento nárok se obvykle uplatňuje po ustálení zdravotního stavu tak, aby byl lékař schopen posoudit, jaké následky pracovní úraz zaměstnanci způsobil. K tomuto ustálení může dojít i s větším časovým odstupem. Pro nárokování je však potřeba aby lékař ve svém posudku jednoznačně určil, že zhoršený zdravotní stav je v přímé souvislosti s pracovním úrazem a nejedná se tak například o běžné zdravotní obtíže spojené s věkem.