Pracovněprávní nároky:Výplata odstupného
16.3.2017
Dobrý den, obracím se na vás s dotazem ohledně odstupného. Od roku 2004 jsem pracovala na úřadě jako účetní. V roce 2011 jsem nastoupila na mateřskou a rodičovskou dovolenou, v roce 2013 se nám narodilo druhá dcera a měla jsem další mateřskou a rodičovskou. V zaměstnání jsem nahlásila, že se budu vracet 28.11.2016. To jsem i udělala. Na úřadě mi dali 29.11.2016 výpověď pro nadbytečnost, která mi skončila 31.1.2017. S panem starostou jsem byla dohodnutá, že dostanu 3 měs. platy jako odstupné. Dnes mi ale oznámil, že mi nemá odstupné z čeho vypočítat, že jsem v prosinci měla na jedno dítě OČR 12 dní a že mám málo odpracovaných dní. Že jsem nepracovala tři měsíce. No jak bych mohla, když mě propustil. Myslela jsem si, že když mám plat, ne mzdu, která činí 16800 hr.,že takovu částku mi vyplatí na odstupném, ať jsem měla očr nebo ne. Prosím poradíte mi? Děkuji a přeji příjemný den. Jana Horáčková
Dobrý den,
pokud jste dostala výpověď pro nadbytečnost a pracovala jste u zaměstnavatele alespoň dva roky, náleží Vám podle § 67 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Průměrným výdělkem se zde rozumí průměrný měsíční výdělek. Odstupné je pak zaměstnavatel povinen zaměstnanci vyplatit po skončení pracovního poměru v nejbližším výplatním termínu určeném u zaměstnavatele pro výplatu mzdy nebo platu, pokud se písemně nedohodne se zaměstnancem na výplatě odstupného v den skončení pracovního poměru nebo na pozdějším termínu výplaty. Zaměstnavatel se nemůže zprostit výplaty odstupného způsobem, který uvádíte výše.
Vzhledem k tomu, že jste v rozhodném období odpracovala více než 21 pracovních dnů, musí Vám zaměstnavatel spočítat průměrný výdělek ve Vámi odpracovaných dnech v předmětném čtvrtletí, v souladu s § 351 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pokud jste si ve Vámi odpracovaných dnech vydělala částku odpovídající platu ve výši 16.800,- Kč, náleží Vám odstupné ve výši trojnásobku tohoto platu. I kdybyste v těchto dnech neodpracovala 21 dnů, dle § 355 zákoníku práce by se použil pro účely výpočtu výše odstupného pravděpodobný výdělek, což by činilo výši, kterou byste pravděpodobně dostávala, pokud byste byla v práci. Standardně by se výše určovala dle výše platu, kterou dostávají jiní zaměstnanci na obdobných pozicích za obdobného postavení, ve Vašem případě tedy zřejmě uvedených 16.800,- Kč. Výsledek by byl tedy stejný.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky