Pracovněprávní nároky:Výpověď dohodou a odstupné
27.6.2016
Dobrý den měl bych dotaz k odstupnému pracoval sem ve firmě čtyři roky.Po čtyřměsíční neschopence jsem dostal vípověd dohodou zaměstnavatel mi odmítl říci důvod výpovědi chci se zeptat mam li nárok na odstupné a jestli že ano jakým spůsobem to ze zaměstnavatele dostat . Děkuji Josef
Dobrý den, zda máte nárok na odstupné záleží na tom, k jakému ukončení pracovního poměru došlo. Složení "výpověď dohodou" z právního hlediska neexistuje, buď se ve Vašem případě jednalo o výpověď ze strany zaměstnavatele, v takovém případě by Vám odstupné s největši pravděpodobností náležet mělo, nebo se jednalo o dohodu o ukončení pracovního poměru. U dohody je pak důležité, zda byl uveden důvod ukončení prácovního poměru, pokud nebyl a dohodu jste podepsal, nejpíš jste se připravil o odstupné. Je to bohužel běžná nekalá praxe zaměstnavatelů, kteří toto na nechtěné zaměstnance zkoušejí, aby nemuseli vyplácet oddškodnění. Pokud si však chcete být jistý, zda nárok na odtupné máte, můžete případ i s příslušnou dokumentací zadat na našich stránkách ZDE a naši právníci jej zdarma posoudí, pokud bude Váš nárok oprávněný, rádi Vám peníze od zaměstnavatele pomůžeme získat.
Zpět do Pracovněprávní nároky