Vážený pane Novotný,
novou výpověď nepotřebujete. Jak jste již zmínil, dle § 54 Zákoníku práce Vám zaměstnavatel výpověď dát může, i přestože jste v pracovní neschopnosti. Jestliže se držel § 53, tak to dělal ze své dobré vůle nebo neznalosti. Nyní by vám tedy měl vyplatit odstupné, a protože Vám byla uznána nemoc z povolání, měl by Vám zaměstnavatel hradit i rentu, což je vlastně rozdíl Vašeho průměrného výdělku před a po vzniku nemoci z povolání. Ideální postup ve Vaší situaci by byl evidovat se ihned po ukončení pracovní neschopnosti na Úřadu práce, zaměstnavatel Vám tak bude vyplácet částku ve výši Vašeho průměrného výdělku před vznikem nemoci z povolání, od které se odečte 11 000 Kč (minimální mzda), což je tzv. fiktivní výdělek, kterého byste mohl dosahovat. Pokud by Vám zaměstnavatel odmítal vyplatit odstupné, neváhejte se na nás obrátit a zadat nám případ.
S pozdravem Vaše nároky.cz