Pracovněprávní nároky:Zaměstnavatel nedrží slib ohledně pracovní doby
8.12.2016
4) Dobry den, osm let jsem pracovala v Kauflandu a pote nastoupila na mateřskou dovolenou. Po ukončené rodičovské dovolené, jsem jsem v rádném terminu nahlásila zaměstnavateli den nástupu do zaměstnaní a jako samoživitelka požádala o úpravu směn, abych stihala dítě vyzvedávat ze školky. Bylo mi řečeno, že to nebude problém a dokonce mi byla přepsaná pracovní smlouva, kde stalo, že budu pracovat jako pokladní v jednosměnném provozu s nestálou pracovní dobou. Jaké bylo mě překvapeni, když jsem obdržela rozpis směn a zjistila, že mam většinu směn od pul třetí do desíti do večera. Ohradila jsem se, že opravdu takto nemohu do práce chodit, neboť nemam hlídaní a potřebuji si dítě vyzvedávat ze školky. Ze strany nového ředitele se na mou hlavu snesla kupa urážek, kdy hodnotil mou inteligenci a vysmíval se mi, že nejsme v socialismu, tak ať nejsem lína a koukám makat, nebo ať dám sama výpověď. Velmi se mě jeho chovaní dotklo, neboť jsem před odchodem na mateřskou nikdy nemarodila a líná také nejsem., navíc si myslím, že ho jeho funkce neopravňuje takto se mnou jednat. Rozhodne sama dávat výpověď nehodlám, prací I peníze jako samoživitelka potřebuji, ale nyní jsem bezradná. Vidim, že z jeho strany je vše dělané cíleně, aby mě donutil dát výpověď a já neměla nárok ani na odstupné. Prosím poraďte mi, co mám v teto situaci dělat. Děkuji
Dobrý den,
pokud nemáte ve smlouvě přesně uvedeno od kdy, do kdy máte jednosměnný provoz, tak Vám zaměstnavatel přiděluje práci podle smlouvy a záleží tedy na tom, jak se dohodnete. Obecně doporučuji jakékoliv změny v pracovním poměru si nechat sepsat a podepsat od nadřízeného, když vznikne problém, tak je mnohem jednodušší ho spory poté řešit. Chování ředitele je sice nevhodné, ale co se týká pracovní náplně, tak jedná v souladu s pracovní smlouvou. Pokud by jeho chování hraničilo s šikanou, tak se můžete domáhat upuštění od takového chování. Pokud ředitel není vlastníkem firmy, tak by bylo možné o takovém jednání informovat vlastníka společnosti. Další možností je se obrátit na inspektorát práce. Také máte právo se domáhat u soudu, aby bylo upuštěno od nevhodného chování, to už se ale týká spíše závažnějšího jednání.
Zpět do Pracovněprávní nároky