Pracovněprávní nároky:Zaměstnavatel se vyhýbá vyplacení odstupného po pracovním úraze
16.2.2017
Dobrý den v práci jsem dne 7.5.2015 utrpěl pracovní úraz ,půl roku jsem narodil pak jsem nastoupil do zaměstnání a půl roku jsem pracoval zdravotní stav se po úraze natolik zhoršil že jsem 1.6.2016 musel podstoupit operaci . Na nemocenské jsem byl do skončení podpurci doby.Pracuji jako skladník nábytku tudíž se jedná o těžkou práci a na základě posudku obvodního lékaře ji vykonávat nemůžu.Podal jsem si tedy žádost zaměstnavateli o přeřazení na lehčí práci a tato mi byla přislíbena.Po nástupu do zaměstnání jsem byl ještě odeslán k závodnímu lékaři který na základě lékařských zpráv rozhodl že jsem pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilosti k výkonu práce z důvodu pracovního úrazu. Toto rozhodnutí bylo 6.1.2017.Na základě tohoto posudku jsem na místo lehčí práce jak bylo slíbeno byl přeřazen na vytvořené pracovní místo s názvem pomocný skladník .Byl jsem znovu odeslán k závodnímu lékaři 13.1.2017 a byl jsem uznán zdravotně způsobily stim že nadále platná omezení lékařským posudkem ze dne 6.1.2017.Stimto posudkem jsem nesouhlasil jsem stále v léčebném režimu a je pravděpodobné že mě čeká další operace.Proti tomu posudku jsem se odvolal ke krajskému úřadu.Pri mém úraze došlo ke poškození páteře a vytržení klíční kosti která je po operaci přidratovana . Zaměstnavateli jsem oznámil že náhradní práci ze zdravotních důvodů nemohu vykonávat protože to můj dočasný zdravotní stav nedovoluje a mohlo by následkem této práce dojít k ještě většímu poškození mého zdraví.Po nekonečných útrapách kdy jsem byl nucen k podepsání různých papíru (nic jsem nepodepsal)a výhrůžek se domnívám že zde jde jen o to ,aby nebylo vyplaceno 12 měsíční odstupné.Momentalne jsem po oznámení že se budu soudit docílil toho že jsem doma pro překážku na straně zaměstnavatele.Muzete mi prosím poradit co mám dělat dál v případě že krajská zpráva rozhodně v můj neprospěch.Jeste po mě chtějí ,abych si sám sepsal návrh na výpověď jak bych si ji představoval.Dekuji
Dobrý den,
Podle Vašeho popisu je zjevné, že se zaměstnavatel vyhýbá placení odstupného, které při rozvázání pracovního poměru z důvodu pracovního úrazu či nemoci z povolání činí nejméně dvanáctinásobek průměrné měsíční mzdy. Jestliže máte v ruce lékařský posudek, podle kterého nejste schopen práci vykonávat a Váš zdravotní stav je opravdu nedostačující k výkonu práce, přezkumu krajské zprávy se nemusíte obávat. Sám však žádnou výpověď nesepisujte, neměl byste pak nárok na odstupné. Pracovní poměr proto v případě potřeby ukončete jen vzájemnou písemnou dohodou ze zákonných důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) zákoníku práce, nebo nejlépe výpovědí ze strany zaměstnavatele ze stejných důvodů.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky