Právo na vaší straně

Pracovněprávní nároky:Změna pracovní doby na nepřetržitý provoz

27.3.2018

Dobrý den, můj přítel pracuje ve společnosti na třísměnný provoz. Zaměstnavatel však hodlá přejít na nepřetržitý provoz. Přítel odmítá podepsat změnu pracovní smlouvy a zaměstnavatel mu hrozí výpovědí. Může mu zaměstnavatel dát výpověď, když změnu pracovní smlouvy nepodepíše? Děkuji

Dobrý den,

zaměstnavatel může jednostranně (v případě existence odborové organizace po projednání s ní) změnit rozvržení pracovní doby. Pokud jsou pracovní podmínky (typ provozu) sjednány přímo ve smlouvě, zaměstnavatel nemůže zaměstnance bez jeho souhlasu zařadit do jiného pracovního režimu a měl by pokračovat v přidělování práce dle stávajícího režimu.

Pokud však není možné nadále přidělovat zaměstnanci práci dle dosavadních podmínek, může mu zaměstnavatel dát výpověď dle § 52 odst. 1 písm. c) zákoníku práce. Zaměstnanci pak bude náležet odstupné dle § 67 zákoníku práce.

S pozdravem,

Vaše nároky.cz

Zpět do Pracovněprávní nároky