Minimální mzda

Dobrý den, pro posouzení je podstatné, jestli je zmíněné osobní ohodnocení nárokovou nebo nenárokovou složkou mzdy. Pokud jsou podmínky pro jeho získání objektivně stanoveny (např. určitý počet prodaného zboží) a...

Dobrý den, vzhledem k tomu, že se daná problematika týká německého práva, Vám bohužel nejsme schopni na Váš dotaz odpovědět. S pozdravem, Vaše nároky.cz

Dobrý den, růst minimální mzdy v předchozích letech daleko vyšší než valorizace. Z toho důvodu se náhrada celkově zmenšuje. S pozdravem, Vaše nároky.cz

Dobrý den, v případě takovéhoto nároku je jeho promlčecí lhůta 3 roky. V případě, že tato lhůta ještě neuběhla, můžete po bývalém zaměstnavateli požadovat doplatek Vám nevyplacených nároků. V případě,...

Dobrý den, náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (renta) se stanovuje na základě rozdílu průměrného výdělku před vznikem škody a výdělkem dosahovaným po zjištění nemoci z povolání....

Dobrý den, nejprve je nutné rozlišit mezi dvěma termíny – minimální mzdou a základní nezabavitelnou částkou. V roce 2017 je minimální mzda 11 000 Kč. Základní nezabavitelná částka dosahuje v...

Dobrý den, jedná se o hrubou mzdu. S pozdravem Vaše nároky.cz

Dobrý den, pokud Vaše mzda nebyla sjednána v pracovní smlouvě, určuje její výši zaměstnavatel. Tato výše nesmí být nižší, než je výše minimální mzdy, tedy 11000 Kč Pokud ovšem u...

Dobrý den, zaměstnavatel Vám nemůže vyplácet menší, než je zákonem zaručená mzda. Od roku 2017 je minimální hrubá mzda stanovena na 11 000 Kč, nebo 66 Kč za hodinu. Pokud...