Mzda

Dobrý den, zaměstnanec může dát výpověď kdykoliv a z jakéhokoliv důvodu, ovšem v případě podání výpovědi jste Vázán/a výpovědní dobou, která činí 2 měsíce a běžela by po ukončení Vaší...

Dobrý den, pro posouzení je podstatné, jestli je zmíněné osobní ohodnocení nárokovou nebo nenárokovou složkou mzdy. Pokud jsou podmínky pro jeho získání objektivně stanoveny (např. určitý počet prodaného zboží) a...

Dobrý den, Ve vašem případě by bylo nutné posoudit konkrétní ustanovení pracovní smlouvy, kterou máte se zaměstnavatelem a také konkrétní okolnosti, kvůli kterým došlo k tomuto zdržení. Nicméně jestli šlo...

Dobrý den, pokud skutečně spadáte do uvedené kategorie tak by Vám zaměstnavatel měl příplatek vyplácet. V případě zájmu o posouzení si u nás Váš případ zadejte a s případným doplacením...

Dobrý den, příplatky se obecně počítají z průměrného výdělku za předcházející čtvrtletí, nikoliv ze základní mzdy.

Dobrý den, zde záleží na tom, co máte napsáno v pracovní smlouvě. Pokud však máte ve smlouvě napsáno, že za jednu hodinu dostanete určitý počet peněz, měla byste jej také...

Vážená paní, Dle insolvenčního zákona je částka, která Vám musí zůstat ve výši 6.225,33,- Kč, dále pak je zde částka 9.338,- Kč, nad kterou je již možno postihnout 100 %...

Dobrý den, Změna pracovní pozice je možná pouze po předchozím souhlasu zaměstnance a tato musí být řádně sepsána jako dodatek k pracovní smlouvě. V případě, že je Vám vyhrožováno, bylo...

Vážený pane, vážená paní V případě pracovního úrazu se dopočet průměrné mzdy provádí za předcházející kalendářní čtvrtletí, popř. předcházející kalendářní rok, pokud by tento byl při výpočtu pro Vás výhodnější....