Nárok na odstupné

Dobrý den, ano, počítá se průměrná mzda za rozhodné období nehledě na to, jakým způsobem byla dosažena. S pozdravem Vaše nároky.cz

Dobrý den, Zákoním práce ukládá, pokud dostanete výpověď z důvodu zrušení zaměstnavatele, nebo jeho části, náleží zaměstnanci odstupné ve výši nejméně: a) jednonásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho pracovní poměr...

Dobrý den, dle zákoníku práce náleží odstupné zaměstnanci, který dostal výpověď z těchto důvodů: a) ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, b) přemísťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, c) stane-li...

Dobrý den, abyste měla nárok na odstupné, muselo by dojít k ukončení pracovní poměru ze strany zaměstnavatele Vám adresovanou výpovědí. Zaměstnavatel tak může učinit za předpokladu, že zaměstnanec nesmí podle...

Dobrý den, průměrný výdělek se bude obecně zjišťovat z rozhodného období, které bude v tomto případě představovat mzdu za měsíc červenec, srpen a září. Bohužel z vašeho dotazu nevyplývá, kdy...

Dobrý den, nabídnutí nového místa s jiným druhem úvazku znamená návrh na změnu pracovní smlouvy, který nemusíte přijmout. V takovém případě byste se stala pro zaměstnavatele nadbytečnou, což zakládá zaměstnavateli...

Dobrý den, pokud jste byla uznána lékařem jako dlouhodobě nezpůsobilá k výkonu dosavadní práce, pak Vás má zaměstnavatel povinnost převést na jinou práci. Pokud pro Vás jinou pozici nemá, pak...

Dobrý den Odstupné Vám náleží v případě, že dojde k rozvázání pracovního poměru výpovědí danou zaměstnavatelem z důvodů, že se ruší nebo přemísťuje zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec...

Dobrý den, pokud by Vám Agentura dala výpověď, tak samozřejmě nárok na odstupné máte. Pokud byste ukončil pracovní poměr dohodou bez udání důvodů, pak nárok na odstupné nevzniká. Důvodem pro...