Pracovní úraz

Dobrý den, jelikož byla spoluúčast vyměřena na 30 %, pak se zaměstnavatel, resp. pojišťovna v tomto rozsahu zprostila povinnosti nahradit škodu a nemajetkovou újmu, a to ve všech případech (ať...

Dobrý den, za první tři dny v pracovní neschopnosti nenáleží zaměstnanci žádná náhrada. Od čtvrtého do čtrnáctého dne pracovní neschopnosti vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci náhradu mzdy. Od 15. dne pracovní neschopnosti...

Dobrý den, i jako OSVČ máte nárok na odškodnění, nikoliv však jako zaměstnanec dle příslušných ustanovení zákoníku práce, ale dle zákoníku občanského. Máte tak nárok například na bolestné, ztížení společenského...

Dobrý deň, čo sa týka náhrady mzdy za prvých 14 dní práce neschopnosti (okrem prvých 3 dní kedy Vám náhradane nenáleží), je splatná spolu so mzdou za príslušné obdobie, teda...

Dobrý den. Pokud není možné, aby Vás zaměstnavatel převedl na jinou práci, a jestliže je bude Váš pracovní poměr ukončen, vzniká nárok na odstupné ve výši nejméně dvanáctinásobku průměrného měsíčního...

Dobrý den, náhradu ztráty na výdělku je zaměstnavatel povinen vyplácet pravidelně jednou měsíčně, pokud nebylo dohodnuto jinak. To vychází z § 271m odst. 2 zákoníku práce. Doplatek by Vám tak...

Pěkný den, v případě pracovního úrazu je nutné, aby Vám ho zaměstnavatel jako pracovní uznal. K tomu je třeba prokázat, že se Vám úraz stal v souvislosti s výkonem práce...

Dobrý den, i zaměstnanci pracující „na dohody“ mají nárok na odškodnění v případě pracovního úrazu. V případě pracovní neschopnosti způsobené pracovním úrazem byste měl nárok na náhradu na ztrátu na...

Dobrý den, v případě pracovního úrazu je nutné, aby Vám ho zaměstnavatel jako pracovní uznal. K tomu je třeba prokázat, že se Vám úraz stal v souvislosti s výkonem práce...