Minimální mzda, která se v letošním roce zvyšovala na 9900 Kč, je zaručenou mzdou, kterou musí dostat každý zaměstnanec, jenž je zaměstnán na plný pracovní úvazek. Do minimální mzdy se nepočítají příplatky jako je příplatek za přesčas či práci v neděli.

Na minimální mzdu máte ze zákona nárok i v případě, že je ve vaší smlouvě uvedená suma nižší. Povinností zaměstnavatele je vaší smlouvu aktualizovat a uvést v ní sumu ve výši minimálně minimální mzdy, pokud tak neučiní, váš nárok na dorovnání mzdy nezaniká a zaměstnavatel může být navíc sankciován ze strany inspektorátu práce.

Jestliže nedostáváte minimální mzdu, můžete ji po zaměstnavateli vymáhat soudně. U soudu lze uplatnit právo na doplacení mzdy až 3 roky zpětně. Nevyplacené peníze za dobu delší než 36 měsíců jsou již bohužel dle zákona promlčené, s podáním žaloby proto neotálejte. Chcete získat peníze za nedoplacenou minimální mzdu?

Pokud Vás téma zajímá více, přečtěte si článek Nejen minimální, také zaručená mzda: Kolik musíte brát. A co dělat, když šéf dává míň, na kterém redakce spolupracovala s naší společností.

Přehled o vývoji minimální mzdy