Někteří zaměstnavatelé nedodržují povinnosti, které jim ukládá zákon, a snaží se využít neznalosti zákona svých zaměstnanců. Část zaměstnavatelů se například různými prostředky snaží donutit zaměstnance, aby sám ukončil pracovní poměr dohodou, nebo dokonce, aby byla dána výpověď ze strany zaměstnance. Vidinou zaměstnavatele při těchto úkonech je zbavení zaměstnance nároku na odstupné.

Další nekalou praktikou ze strany firem, jsou například práce přesčas, kdy jsou zaměstnanci nuceni k pracovní činnosti mimo stanovenou dobu, přičemž nejsou adekvátně ohodnoceni. Zákoník práce přitom jasně ukládá, kolik přesčasových hodin je možné zaměstnanci nařídit a procentuálně stanovuje jejich navýšení oproti klasické hodinové mzdě. Více užitečných informací ohledně vašich nároků v práci se dozvíte ZDE, kde naleznete článek z Haló novin, na kterém se podílel náš spolupracující advokát.