Když Vás zaměstnavatel vyhodí pouhým slovem, ještě to neznamená, že máte opravdu plnohodnotného padáka. Podle zákona by totiž měla být výpověď vždy písemná, pokud je ústní, zákon situaci bere, jako by se vůbec nestala. Jak se proti ústnímu vyhazovu bránit a další informace se dozvíte ZDE.

Neoprávněná výpověď?