Výpověď z pracovního poměru nemusí být vždy zaměstnavatelem dána oprávněně. Zaměstnavatel Vám může dát výpověď z pracovního poměru pouze v zákonem stanovených případech. Jedním z nich je výpověď pro nadbytečnost, kdy mimo klasické výpovědní doby máte nárok také na odstupné. Kdy Vám zaměstnavatel výpověď pro nadbytečnost může dát a kdy je jeho jednání nezákonné? Dočtete se v článku ZDE.