Zaměstnanec po několikaleté spolupráci se zaměstnavatelem rozvázal pracovní poměr. Zaměstnavatel mu však jako reakci na výpověď nezaplatil měsíční mzdu. Když se pracovník dožadoval svých peněz, poslali mu z firmy pouze 1.000,- Kč. Získat téměř 13.000,- Kč mu pomohl až právník, který celý případ předal soudu.

Pan Jaroslav se z osobních důvodů rozhodl po více něž 3 letech práce podat zaměstnavateli výpověď se standartní dvouměsíční výpovědní dobou. Zaměstnavatel sice výpověď podepsal a vzal na vědomí, mzdu za následující měsíc však nevyplatil.

Pan Jaroslav se samozřejmě hned bránil a napsal zaměstnavateli výzvu o doplacení zbylé mzdy. „Poslal jsem firmě upomínku. Jejich reakce však byla, že mi po týdnu poslali 1.000,- Kč. Zbývalo ale ještě zaplatit 11.448,- Kč,“ popisuje situaci pan Jaroslav.

Nespokojený zaměstnanec tedy napsal řadu dopisů a emailů, aby mu zaměstnavatel vyplatit zbylých více než 11 tisíc, nikdo s ním však již dále nekomunikoval. Pan Jaroslav se proto obrátil na Vaše nároky.cz.

„Pokud zaměstnavatel nevyplatí zaměstnanci mzdu, měl by zaměstnanec požadovat samozřejmě plnou výši dlužné mzdy, ale navíc i úroky z prodlení dle ustanovení § 1970 zákona č. 89/2012, Sb., občanského zákoníku. Úroky se počítají od prvního dne prodlení,“ komentuje případ právník, který jej převzal a po zaměstnavateli navíc začal za svého klienta požadovat i úrok z prodlení ve výši 8,5 %.

Kvůli nekomunikaci protistrany se celý případ nakonec dostal až před soud, ten nakonec rozhodl, že je právo na straně zaměstnance a uložil zaměstnavateli povinnost doplatit panu Jaroslavovi zbytek mzdy i s úroky, tedy nakonec více než 13 tisíc korun.

Nezaplatil vám zaměstnavatel?

Pomůžeme vám získat peníze, na které máte nárok. U nás navíc za právníka neplatíte, protože jej zaplatíme za vás! Podívejte se, jak to u nás funguje, nebo si rovnou zadejte přidat. Stačí vyplnit online dotazník. Váš případ posoudíme zdarma!

vyplnit dotazník k posouzení