Pracovněprávní nároky:Čerpání dovolené při odchodu do nového zaměstnání
20.3.2017
Dobrý den, pracovní smlouva mi končí posledního března a od dubna nastupuji do jiného zaměstnání. Z loňského roku mi bylo převedeno 9,5dne dovolené + budu mít poměrnou část za tento rok. Dovolenou bych si ráda vyčerpala, ale bojím se, že mi jí nebudou chtít dát, že jí budou chtít spíše proplatit. Mají na to právo, nebo si jí mohu nějak "vydobít" :-) Odcházím v napjaté atmosféře a bojím se, že mi budou schválně dělat "justy" :-) Předem děkuji za odpověď J.H.
Vážená pí. H.
Dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel a to dle rozvrhu tak, aby co nejlépe odpovídala všem potřebám zaměstnanců. Pokud není čerpání stanoveno do 30. června, můžete si rozvrh čerpání určit sama. V případě, že končíte zaměstnání, náleží Vám náhrada mzdy za nevyčerpanou dovolenou. Je zde také možnost domluvy s novým zaměstnavatelem, který Vám může poskytnout dovolenou (část dovolené), na kterou Vám vzniklo právo u dosavadního zaměstnavatele. Musíte o to však požádat svého starého zaměstnavatele a ten se musí s vaším novým domluvit na výši úhrady náhrady mzdy nebo platu za dovolenou (její část), na niž zaměstnanci u zaměstnavatele poskytujícího dovolenou (její část) právo nevzniklo.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky