Pracovněprávní nároky:Čerpání dovolené u polovičního úvazku
5.5.2017
Dobrý den, jsem zaměstnaná na poloviční úvazek, s možností odpracovat hodiny až do výše plného. Většinou pracuji 3-4 dny v týdnu. Každá moje směna je jinak dlouhá: 8 někdy 12 hodin. Zaměstnavatel mi vypočetl dovolenou na 12dní v roce( to chápu jako celeroční průměr) co ale nechápu a úplně s tím nesouhlasím je, že na každý den dovolené mohu čerpat pouze 4hodiny! Je to možné? Předem děkuji za odpověď Marta
Vážená pí. Marto
Dovolenou je možno zaměstnanci poskytovat i ve více částech. Zákoník práce stanoví, že zaměstnavatel určuje dobu čerpání dovolené tak, aby si ji zaměstnanec mohl vyčerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku (§ 217 odst. 1). Pokud se dovolená neposkytuje vcelku, ale v několika částech, stanoví zákon požadavek, aby alespoň jedna část činila nejméně dva týdny (neplatí u dovolené vypočítané podle poměrné části), pokud se zaměstnanec se zaměstnavatelem nedohodnou na jiné délce čerpání dovolené. Podle převažujících právních výkladů by určená doba čerpání dovolené neměla činit méně než jeden den; výjimky by měly tvořit zejména situace, kdy jde o dočerpání poměrné části dovolené, která je kratší než jeden den (dojde k zaokrouhlení na 0,5 dne), a případy, kdy zaměstnanec sám žádá o poskytnutí dovolené v rozsahu poloviny dne. Právní úprava výslovně nezakazuje určování dovolené po částech kratších než jeden den. Čerpání dovolené v hodinách zákonem upraveno není, ale takový postup by nebyl v souladu s účelem čerpání dovolené.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky