Pracovněprávní nároky:Dlouhodobé pozbytí zdravotní způsobilosti
8.11.2016
Dobrý den, pracuji jako skladník, operátor v jedné firmě na 12 hod.směn. Byla jsem rok na neschopence kvůli páteři. Než jsem se po neschopence vrátila tak jsem absolvovala lékařskou prohlídku u závodního lékaře který mi povolil jen 8 hod. směny nikoliv 12hod. Zaměstnavatel se snažil najít jinou pozici na 8 h směny ale nic nenašel. Do konce měsíce mi nastala překážka v práci a od nového měsíce mi běží dvouměsíční výpovědní lhůta z důvodů lékařského posudku vydaného poskytovatelem pracovně lékařských služeb jste pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost což bylo projednáno s přislušným odborovým orgánem. Chci se zeptat zda mám po dobu překážek v práci a po dobu dvouměsíční výpovědní lhůty nárok na mzdu a zda mám nárok na odstupné. Pracuji u firmy 5 let a smlouvu mám na dobu neurčitou
Pěkný den,
Nárok na odstupné při ukončení pracovního poměru z důvodu ztráty zdravotní způsobilosti, je ze zákona pouze tehdy, když by tuto ztrátu způsobil pracovní úraz či nemoc z povolání. Z Vašeho popisu není zřejmé, z jakého důvodu jste se léčil s páteří, ale při práci skladníka, může k poranění páteře dojít snadno. V tomto případě, je vždy zásadní rozhodnutí posuzujícího lékaře-, zda-li do posudku napsal, že pracovní neschopnost je z důvodu obecných zdravotních důvodů, či právě výše zmíněných důvodů týkajících se pracovní činnosti. Pokud by se jednalo o obecné zdravotní důvody, nárok na odstupné ze zákona nevzniká, při druhé variantě máte nárok na odstupné ve výši 12-ti násobku platu. Nárok na mzdu během výpovědní lhůty je, a zaměstnavatel by se Vás po celou dobu měl snažit řešit, na jakou jinou práci by Vás mohl převést.
Zpět do Pracovněprávní nároky