Pracovněprávní nároky:Dohodu z důvodu nadbytečnosti
17.10.2016
Dobrý den, ve firmě pracuji 16 let...v současné době je na tom firma údajně špatně a bude se převádět výroba postupně do jiného závodu. Z tohoto důvodu nám bylo oznámeno, že s námi bude ukončen pracovní poměr dohodou. Chtějí po nás podepsat dohodu z důvodu nadbytečnosti nebo rušení organizace a to ještě do 30.9.2016 s tím, že ukončen pracovní poměr bude až k 31.10.2016.Od 1.října nám poběží 2měsíční výpovědní lhůta s tím, že říjen musíme ještě odpracovat. Původně bylo plánovaných 5platů odstupného (2+3), nyní to mají být 4, protože si ten jeden měsíc musíme ještě odpracovat (zaměstnavatel to vyžaduje z důvodu ukončení potřebné zakázky). Propuštění zaměstnanci v květnu však dostali 5 platů. Je v pořádku podepisovat dohodu o měsíc dřív? Není v tom nějaký háček? Děkuji za posouzení a info.
Dobrý den, snad Vám neodepisujeme již pozdě, ale rádi bychom celou situaci objasnili.
Ve Vašem případě byste neměl podepisovat dohodu, ale měl byste dostat výpověď z nadbytečnosti, zaměstnavatel totiž ruší svou část a ukončuje s Vámi pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti. Tento důvod je zákonem povolený. V takovémto případě Vám však náleží odstupné ve výši jednoho až 3 měsíčních platů podle toho, jak dlouho ve společnosti pracujete, či co máte ve smlouvě. A samozřejmě maté také nárok na výpovědní lhůtu nejméně dva měsíce.
Ve výpovědní lhůtě zaměstnanci ještě běžně chodí do zaměstnání, takže si myslíme, že zaměstnavatel neporušuje žádné zákony, když po Vás chce jeden ze dvou měsíců ještě odpracovat.
Jak jsme již výše uvedli, v tomto případě by mělo dojít k výpovědi ze strany zaměstnavatele nikoliv k dohodě. Výpověď je totiž jednostranný akt, který dělá zaměstnanec nebo zaměstnavatel, zatímco dohoda je domluva na ukončení pracovního poměru dvou lidí (v takovém případě by muselo být i ve Vašem zájmu pracovní poměr ukončit, což se domníváme, že se neděje).
Zaměstnavatele často chtějí se zaměstnanci podepisovat dohodu o ukončení pracovního poměru, protože se tak často chtějí zříci povinnosti platit zaměstnanci odstupné, ve Vašem případě nám však přijde, že to záměrem zaměstnavatele není, protože Vám nabízí celkem 5 platů (odstupné a mzdu za výpovědní dobu).
Dle Vašeho popisu, až na pochybení se dohodou namísto výpovědi, se domníváme, že to je v pořádku, pro 100 % odpověď by však právním musel vidět přímo vaši pracovní smlouvu a dohodu o ukončení pracovního poměru.
Zpět do Pracovněprávní nároky