Pracovněprávní nároky:Dovolená po ukončení neschopenky
14.7.2017
Dobrý den, má prac.neschopnost trvala od12/2016 doposud,cca 7 měsíců.V tomto období byla provozovna mého zaměstnavatele zrušena.Za rok 2016 mi zůstalo 11 dní dovolené.Mohu ji nastoupit hned po ukončení neschopenky?k 1.7.2017 bych ráda na úřad práce,ale nechce se mi podepisovat dohoda o ukončení prac.poměru.Mám nárok na odstupné za 2 měsíce?A poslední otázka,zda je předepsaná lhůta odevzdání o ukončení prac.neschopnosti zaměstnavateli.Děkuji,s pozdravem Dostálová.
Vážená paní Dostálová
Zaměstnavatel má povinnost umožnit zaměstnanci čerpání dovolené, kterou nemohl vyčerpat v roce, v němž mu na ni vznikl nárok, v nejbližším možném termínu. V případě ukončení pracovního poměru Vám zbylá dovolená bude proplacena, popř. můžete zažádat o její převedení k novému zaměstnavateli. V zákonem daných situacích máte i při podepsání dohody o ukončení pracovního poměru nárok na odstupné. Zákonem žádná konkrétní lhůta k odevzdání potvrzení o skončení prac. neschopnosti stanovena není, určuje ji sám zaměstnavatel.
S pozdravem, Vaše nároky
Zpět do Pracovněprávní nároky