Pracovněprávní nároky:Invalidita a ukončení pracovního poměru
6.12.2017
Dobrý den, jsem invalida po CMP(r.2005). Od r.2009 pracuji nepřetržitě na pozici Vrátný se zdravotním omezením. Dal jsem výpověď ze zdravotních důvodů(konec 31.12.2017) - tu si můj nadřízený po nekonečných výmluvách převzal, ale nemám podepsanou kopii. Zaměstnavatel chce však podepsat svou verzi. Chce potvrzení od odborného lékaře, i když doposud stačil posudek o mé zdravotní způsobilosti od mého ošetřujícího(praktického) lékaře. Momentálně jsem na nemocenské. A co když se neschopenka protáhne do příštího roku? Vyřizuji si odchod do předčasného důchodu k 1.4.2018. Jak mám postupovat? Děkuji.
Dobrý den,
v případě, že dáváte výpověď jako zaměstnanec, postačí pouze, pokud je forma výpovědi písemná a je prokazatelně doručena zaměstnavateli. Pokud ji tento nepřevezme, použije se fikce doručení. Co se týče důvodu výpovědi, není toto podstatnou náležitostí, pokud výpověď podáváte vy (můžete tedy, ale i nemusíte napsat důvodu Vašeho ukončení pracovního poměru). V rámci pracovní neschopnosti by bylo neúčelné, aby zaměstnavatel požadoval Vaši kontrolu jiným lékařem.
Pracovně-lékařská prohlídka má totiž sloužit pouze pro zjištění stavu po pracovní neschopnosti. není tedy třeba nechat si vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti jiným než ošetřujícím lékařem. V případě, že by se Vaše pracovní neschopnost protáhla až do nového roku, nic by se pro Vás neměnilo, lístek na peníze byste stále zasílal svému (v té době již) bývalému zaměstnavateli.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky