Pracovněprávní nároky:Jiná pozice z důvodu reorganizace
13.7.2017
V případě zrušení prac.pozice z důvodu úspor resp.reorganizace mi zaměstnavatel nabídne prac.pozici úplně jiného charakteru o kterou nemám zájem. Musím jí přijmout? A jak je to v tomto případě s výpovědí a s odstupným?
Vážený pane,
přijmout tuto pozici nemusíte, vystavujete se tak přímému riziku výpovědi z důvodu nadbytečnosti. V případě výpovědi, kde bude jako důvod uvedena nadbytečnost Vám náleží odstupné ve výši trojnásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku.
S pozdravem Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky