Pracovněprávní nároky:Krácení dovolené
9.2.2017
Dobrý den, v roce 2016 jsem byla na rodičovské dovolené, do zaměstnání jsem nastoupila 10.9.2016, dovolená mi byla vypočítána v délce 16,5 dne z celkového nároku 25 dnů. Do konce roku jsem postupně čerpala dovolenou v délce 11,5 dne, v listopadu jsem měla 7 dnů očr (5 pracovních). Zaměstnavatel mi ale do nového roku místo 5 dnů zbylé dovolené převedl pouze 3, prý z důvodu očr. Chtěla bych se zeptat, jestli je nutné ohledně krácení dovolené odpracovat alespoň 60 pracovních dnů, což bych splnila nebo musí být 60 dnů odpracováno nepřetržitě. Děkuji za odpověď, Monika Navrátilová.
Dobrý den,
pokud nedošlo v mezičase k ukončení pracovního poměru mezi Vámi a Vaším zaměstnavatelem, jedná se o nepřetržité trvání pracovního poměru. To že jste během této doby čerpala dovolenou, či Vám ve výkonu práce bránila nějaká jiná překážka, není nijak na újmu nepřetržitosti trvání Vašeho pracovního poměru vůči zaměstnavateli.
Ošetřování člena rodiny se však považuje za překážku v práci, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce, tedy v tomto případě lze krátit dovolenou a Váš zaměstnavatel tak postupoval v souladu se zákonem.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky