Pracovněprávní nároky:Krácení dovolené za neodpracovaný měsíc
20.3.2017
Dobrý den, mám dotaz ohledně krácení dovolené. Do zaměstnání jsem nastoupil v pondělí 2.1.2017 s podpisem smlouvy téhož dne. Na výplatnici za 01/2017 je fond pracovní doby 165 hod. a odpracováno také 165 hod. Přesto je mi krácena dovolená o 2 dny s odůvodněním, že není odpracovaný celý měsíc resp. smlouva není od 1.1.2017. Je takovýto výklad správný? Děkuji za odpověď. S pozdravem a přáním hezkého dne Žáček
Vážený pane Žáčku
Ve Vašem případě Vám zatím nevznikl nárok na dovolenou v plné délce, jelikož jste u zaměstnavatele neodpracoval 60 dnů, proto je třeba vypočítat poměrnou část. Za předpokladu, že pracujete ve směnném provozu, je Váš nárok 5 týdnů, v ostatních případech 4 týdny. Pokud budeme uvažovat o 4 týdenní dovolené, je Váš nárok aktuálně cca 1,75 dne dovolené. Tuto může zaměstnavatel krátit pouze v případě, že jste neomluveně zameškal směnu.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky