Pracovněprávní nároky:Možnost změny výpovědi na dohodu
31.3.2017
Dobrý den, mám dotaz, podala jsem výpověď ke dni, jde výpověď změnit na dohodu? Další dotaz , jaký důvod musí být k okamžitému rozvázání pracovního poměru? Trvalý pobyt mám jinde ,jak pracoviště, je návrat na trvalé bydliště důvodem k okamžité výpovědi? Děkuji Lebedová
Dobrý den,
pokud se dohodnete se zaměstnavatelem, jistě lze rozvázat pracovní poměr také dohodou. Důvody pro okamžité zrušení pracovního poměru jsou pouze dva, a to z vážných zdravotních důvodů, nebo pokud je zaměstnavatel v prodlení s vyplacením mzdy déle než 15 dní.
Zpět do Pracovněprávní nároky