Pracovněprávní nároky:Náhradní volno bez udání důvodů
23.11.2017
zaměstnanec ve zkušební době oznámil zaměstnavateli, že si bere náhradní volno na jeden den bez udání důvodu. Zaměstnanec neměl do tohoto dne žádný přesčas a ani nebylo možno do budoucna si tento den napracovat. Zaměstnavatel tedy na tento den napsal zaměstnanci dovolenou. Postupoval správně? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
náhradní volno se poskytuje pouze za práci přesčas nebo za práci ve svátek. Pokud jste povolil zaměstnanci volný den, a nemá odpracovanou práci přesčas ani ve svátek, pak se může jednat jedině o dovolenou.
S pozdravem,
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky