Pracovněprávní nároky:Naoprávněné nařizování dovolené
31.3.2017
Prosím, Zaměstnavatel nám nutí dovolenou, když nema pro nás práci!!!Od počátku roku nám už vybral s 25 dni dovolene 8dní a chce i takto pokračovat.Ma právo s celou dovolenou hospodařit????? Děkuji
Dobrý den,
nejprveje důležitési ujasnit, že je to právě zaměstnavatel, který rozhoduje o čerpání dovolené. Na druhou stranu jedna z povinností zaměstnavatele je právě zajišťovat práci pro své zaměstnance, pokud tuto povinností neplní, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. A teď k vašim dotazům. Ne, zaměstnavatel vám tímto způsobem nemůže vybrat celou dovolenou. Pokud vám poskytuje dovolenou v částech, má povinnost vám poskytnout jednu část alespoň ve dvou týdnech vcelku (tedy 14 dní). Zadruhé vám může určit dovolenou pouze 14 dní dopředu, pokud vám to do této lhůty neurčí, můžete přijít do práce, protože váš zaměstnavatel měl a má povinnost vám v ten den zajistit práci. Pokud by vám tedy zaměstnavatel bral dovolenou i přesto, že už vám to zasahuje do výše zmíněného minima 2 týdnů, nebo pokud by vám určil dovolenou dříve než 14 dní dopředu, můžete se obrátit na inspektorát práce. Přeji hezký den
Zpět do Pracovněprávní nároky