Pracovněprávní nároky:Nařízená práce přesčas
4.1.2018
Dobrý den, můj dotaz se týká nařízení práce přesčas přes týden. Vzhledem k tomu, že mám osmiletou dceru a při nařízení např. 12hod směny by mi ji neměl kdo vyzvednout z družiny, jak postupovat v takovém případě? Jak se bránit před "nechtěným" porušením pracovní kázně? Děkuji za odpověď
Dobrý den,
zaměstnavatel může práci přesčas nařídit jen z vážných provozních důvodů a za podmínek, kdy nebude činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Nad rámec tohoto je možné požadovat práci přesčas pouze na základě dohody se zaměstnancem. Jestliže se domníváte, že dochází k porušování těchto podmínek, můžete se obrátit se svou žádostí na inspektorát práce, který případné porušování pracovněprávních předpisů prošetří. Další možností k řešení vašeho problému je žádost u zaměstnavatele o neplacené volno. Jeho udělení však závisí pouze na zaměstnavateli, a proto Vám nemusí vždy vyhovět.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky