Pracovněprávní nároky:Nařízení práce přesčas z důvodu inventury
9.2.2017
Dobrý den, firma má provoz Po-Pá 7-15:30. Lze nařídit zaměstnancům přesčas z důvodu roční inventury takto: pátek 7-20 hod, sobota a neděle 8-16 hodin? Je to mimořádná provozní potřeba, ale běžný provoz o víkendu není. Může zaměstnavatel zaměstnance nutit jít do práce o víkendu bez jejich souhlasu? A musí to pak kromě přesčasových příplatků kompenzovat např.náhradním volnem, aby nepracovali 12 dní v kuse? Děkuji
Dobrý den,
zaměstnavatel zaměstnancům může nařídit maximálně 150 hodin práce přesčas za kalendářní rok a maximálně 8 hodin práce přesčas týdně. Nad tyto limity může zaměstnavatel požadovat práci přesčas, tato práce je ale možná jen na základě dohody se zaměstnancem. Co se týče celkového rozsahu práce přesčas – tedy dohodnuté i nařízené – tato práce nemůže v průměru přesáhnout 8 hodin týdně v rámci vyrovnávacího období v délce nejvýše 26 po sobě jdoucích kalendářních týdnů. Za dobu práce přesčas poté náleží zaměstnanci mzda s příplatkem ve výši nejméně 25% průměrného výdělku, pokud se strany namísto příplatku nedohodly na poskytnutí náhradního volna. Důležitou skutečností je také to, zda v pracovní smlouvě není závazek zaměstnance k práci přesčas až do určeného rozsahu kalendářních dnů v roce. V tomto případě lze uvažovat o tom, že spolu s pracovní smlouvou vznikla i dohoda o práci přesčas a zaměstnavatel může v souladu s tímto ustanovením v pracovní smlouvě jednat. Upozorňuji, že pokud by zaměstnavatel nařídil zaměstnanci práci přesčas nad zákonný limit, hrozí mu sankce od inspekce práce až do výše 2 mil Kč. Na závěr uvádím, že zaměstnavatel má povinnost poskytnout zaměstnanci nepřetržitý odpočinek v týdnu v trvání alespoň 35 hod, v případě práce přesčas nejméně 24 hodin v týdnu, s tím, že za období 2 týdnů délka tohoto odpočinku musí být alespoň 70 hodin.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky