Pracovněprávní nároky:Nárok na navýšení mzdy
17.5.2017
Dobrý den, můj dotaz se týká toho, zda má zaměstnavatel nárok nenavýšit mi plat jen proto, že jsem se vrátila dnes do zaměstnání po dlouhodobé neschopence (rok a půl). Během posledního roku se všem zaměstnancům zvedly platy o 3.000 Kč hrubého. Já prý mám nárok na navýšení nejdříve za rok. Je to zákonné? Bohužel jsem dnes podepsala dodatek ke smlouvě. Jak se mohu bránit? Děkuji za Vaši odpověď.
Dobrý den,
výši mzdy stanovuje zaměstnavatel, pokud nebyla sjednána v pracovní smlouvě. Může tedy určit, že v závislosti na různých faktorech, mohou někteří zaměstnanci být odměňováni jinak, než ostatní. Nesmí se ovšem jednat o diskriminační jednání.
Z Vašeho popisu bohužel nejsme schopni určit, zda se o diskriminaci jedná, proto si neváhejte zadat případ na našem webu.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky