Pracovněprávní nároky:Nároky u nemoci z povolání ve výpovědní lhůtě
27.1.2017
Dobrý den,byla mi přiznaná nemoc z povoláni v listopadu,ale už mi běžela dvouměsiční výpověd ze zdravotních důvodu týkalo se to karpálú nato mám i nemoc z povolání.Na ruce jsem měla 18měsíců neschopenku a nato mi byl přiznán částečný invalidní důchod. Na co všechno mám nárok od zaměstnavatele?Když si nenajdu práci bude mi vyplácená renta i k částečnému důchodu?Děkuji Dlouhá
Dobrý den,
v prvé řadě záleží na tom, zda se jednalo o výpověď ze strany zaměstnavatele, nebo o výpověď z Vaší strany. Jestliže s Vámi zaměstnavatel rozvázal pracovní poměr výpovědí z důvodu, že nesmíte dále konat dosavadní práci na základě lékařského posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb, neboť vám byla zjištěna nemoc z povolání, jedná se o výpovědní důvod podle § 52 písm. d) zákoníku práce. V tomto případě má zaměstnanec nárok na odstupné, a to v souladu s ustanovením § 67 odst. 2 zákoníku práce ve výši nejméně dvanáctinásobku Vašeho průměrného měsíčního výdělku. Jestliže jste Však výpověď podala Vy, nárok na odstupné Vám nevzniká.
Bohužel neznám přesné okolnosti Vašeho případu, proto se ohledně dalších nároků pokusím odpovědět alespoň v obecné rovině. Po dobu pracovní neschopnosti Vám náleží od zaměstnavatele náhrada za ztrátu na výdělku dle § 271a zákoníku práce. Dle § 271b zákoníku práce Vám dále náleží náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti (tzv. renta), a to ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před zjištěním nemoci z povolání a výdělkem dosahovaným po zjištění nemoci z povolání, ke kterému se připočte pobíraný invalidní důchod. Nárok na rentu budete mít i v případě, že budete vedena v evidenci uchazečů o zaměstnání na Úřadu práce, přičemž za výdělek dosahovaný po zjištění nemoci z povolání se bude považovat výdělek ve výši minimální mzdy (§ 271b odst. 3 zákoníku práce). Dalším nárokem, který zaměstnanci po zjištění nemoci z povolání náleží, je náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění dle § 271c zákoníku práce.
Zpět do Pracovněprávní nároky