Pracovněprávní nároky:Následné možnosti po skončení doby určité
5.1.2017
Dobrý den , před několika dny jsem podepsala pracovní smlouvu na dobu určitou.Pracovní smlouva mi končí 30.6. 2017. Jak mám postupovat v případě , že bych u daného zaměstnavatele nechtěla nadále pracovat? Mohu při takto sjednaném pracovním poměru marodit? Mohu být po skončení takto sjednaného pracovního poměru evidována na úřadu práce? Náleží mi podpora v nezaměstnanosti? Pokud ano, v jaké výši?
Dobrý den,
pokud jste stále ve zkušení době, můžete podat výpověď bez udání důvodu a bez nutnosti výpovědní doby, jestliže již nejste ve zkušební době, můžete taktéž podat výpověď bez udání důvodu, dle zákona však musíte dodržet výpovědní lhůtu, která je ve většině případů dvouměsíční. Pokud jste nemocná, samozřejmě můžete jít na nemocenskou, nežáleží na tom, zda jste zaměstnaná na dobu určitou či neurčitou (nebo jste ve výpovědní lhůtě či zkušební době), na nemocenskou máte nárok nástoupit v době nemoci kdykoli.
Zpět do Pracovněprávní nároky