Pracovněprávní nároky:Neoprávněná výpověď
11.8.2017
Dobrý den ,velice si vážím vaší poradny , že nám rádi pomáháte !!! Obracím se na vás s dotazem - od 25.9. 2016 mám přiznanou nemoc z povolání karpální tunely , nyní jsem od 15.6. 2017 , na nemocenské z diagnozou nem. zpov. Dne 30.6. mi přišla písemně výpověd od mého zamněstnavatele - prosím jak mám postupovat dál , myslím ,že je výpověd protiprávní a jkam mám poslat žádost na vyplacení renty a mám také márok na 12ti měs . odstupné? Mnohokrát děkuji
Vážená
V tomto případě je nutno postupovat podle zákoníku práce. Zaměstnavatel má právo dát zaměstnanci výpověď v době, kdy je práce neschopný, pouze v případě, že se ruší, nebo přemisťuje mimo místo výkonu práce. V jakýchkoliv ostatních případech je tato výpověď neplatná. Na toto je třeba písemně zaměstnavatele upozornit s tím, že výpověď považujete za neplatnou, a proto pracovní poměr stále trvá. Pokud by toto zaměstnavatel neakceptoval, bylo by třeba podat určovací žalobu na trvání pracovní smlouvy a popř. i návrh na inspektorát práce.
S pozdravem, Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky