Pracovněprávní nároky:Neoprávněně vyžadované osobní informace
26.4.2017
Dobrý den, chtěla bych se zeptat. Před 3měsíci se mě zaměstnavatel ptal, jestli v průběhu půl roku otěhotním, chtěl to závazně vědět. Řekla jsem mu že ne, protože vím, že máme s manželem zdravotní problém. Jenže před měsícem jsem otěhotněla a bojím se jeho reakce. Má právo se mě na tohle ptát, popřípadě mi za to udělit postih (např. Výpovědí, i když mám smlouvu na neurčito)? On je schopný všeho
Vážená paní
Zaměstnavatel nemá právo vyžadovat od svých zaměstnanců informace osobní povahy a už vůbec nemůže požadovat přesné naplánování těhotenství. Těhotnou zaměstnankyni by mohl propustit pouze v případě, že by se rušil, nebo přemisťoval mimo okruh dojíždění (tzn. v rámci okresu je ještě možno se se zaměstnancem dohodnou na dojíždění, v rámci kraje už by toto mohlo být problematické).
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky