Pracovněprávní nároky:Neproplacení přesčasových hodin
7.5.2018
Dobrý den, mám takový širší dotaz. Pracuji pod zaměstnavatelem, se kterým jsem se dohodl na krátkém dlouhém týdnu práce v nepřetržitém provoze. V měsíci únoru se mi stalo, že jsem překonal klasické hodiny dané na pracovní dny, tj. 150hod. Odpracoval jsem dohromady 158,5 hod. Bylo mi zaplaceno fixním platovym výměrem 150,5hodin. Na otázku kdy mi proplati zaměstnavatel zbývajících 8hodin jako přesčasových? Mi bylo řečeno, že tyto hodiny jsou mi přeloženy, kdybych potřeboval např. k doktorovi, ... (pochopil jsem náhradní volno). V měsíci březnu mi onemocněl kolega, takže jsem musel pracovat za dva lidi. První týden to šlo, ale v druhém se mi udělalo špatně na směně a po ohlášení své vedoucí jsem odešel z práce po 3 odpracovanych hodinách, kdy mi chybělo odpracovat ještě 8hodin. Své vedoucí jsem navrhl právě to, že mi tam může dát právě to náhradní volno. Začala se zlobit, že to tak nejde. Nakonec jsem si na výplatní pásce přečetl, že mi na těch 8 hodin dali neplacené volno. Navíc mi neproplatili náhradu mzdy z svátek v březnu, velký pátek. Sice mi na tento den směna planovana nebyla, ale myslel jsem si, že mi patří náhrada mzdy v 8 hodinách. Je to tak? Je toho více, ale nejvíce mě zajímá toto, protože na to, že pracuji tak, že mám volné dva víkendy v měsíci, věčný kolotoč ranní od 6 do 18 v dvou dnech nebo třech, pak dva dny pauza pak hned noční od 18 do 6 v dvou dnech nebo třech, záleží jak to případne. Dostávat za tuto smennost 13500,- čistého a být spokojený? Když tam fyzicky makám a ještě nemít proplacene vše jak mám mýt?
Dobrý den,
zaměstnavatel Vám zde dluží mzdu za 8 přesčasových hodin z února, ovšem zmíněné náhradní volno je už neplacené – druhou možností, jak využít přesčasových hodin místo náhradního volna je příplatek nejméně ve výši 25% průměrného výdělku. Mzdu Vám ale musí zaplatit každopádně.
Co se týče státního svátku, z Vašeho popisu nelze úplně jasně říct, jestli Vám náleží náhrada mzdy za svátek – zákon říká:
„Zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která mu ušla v důsledku svátku.“
Záleží tedy, jestli byste v daný pátek měl standardně směnu, nebýt svátku.
S pozdravem,
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky