Pracovněprávní nároky:Odebrání dovolené za dobu pracovní neschopnosti
26.4.2017
Dobrý den, jsem zaměstnaná na dobu určitou od 14.října 2016 do 30.března 2017 . V lednu 2017 jsem 17 dní marodila, poprvé za tu dobu. Zaměstnavatel mi za tu dobu marodění odebral 2 dny dovolené. Má na to nárok a v případě, že ne kam se mám obrátit. Děkuji.
Vážená paní
ve Vašem případě je nutno vzít v potaz zákoník práce, který říká, že zaměstnanci náleží poměrná část dovolené, jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Nárok na dovolenou vzniká během prac. neschopnosti pouze v případě, že neschopnost vznikla v důsledku prac. úrazu nebo nemoci z povolání. V ostatních případech se nejedná o výkon práce, a proto Vám za ni dovolená nepřísluší.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky