Pracovněprávní nároky:Odmítnutí výpovědi zaměstnavatelem
30.1.2017
Dobrý den, dne 28.12.2016 jsem osobně donesla zaměstnavateli výpověď z pracovního poměru. Zaměstnavatel odmítl výpověď převzít. Jak mám postupovat v tomto případě? Dále mám zůstatek nevyčerpané dovolené z roku 2015 a 2016 celkem 28 dní. Od 1. 3. 2017 mám nastoupit do nového zaměstnání. Co s nevyčerpanou dovolenou, kterou mi zaměstnavatel neumožnil vyčerpat, údajně z provozních důvodů? Mohu ji vyčerpat ve výpovědní 2 měsíční lhůtě nebo do kdy mi jí musí zaměstnavatel proplatit? Děkuji za odpověď.
Dobrý den,
v případě, že zaměstnavatel odmítá výpověď převzít, doporučil bych odeslat výpověď doporučenou poštou. Doručenka pak bude v případném sporu složit jako důkaz, že k výpovědi došlo. Dle Zákoníku práce nemůže-li být dovolená čerpána v kalendářním roce, ve kterém vznikla, zaměstnavatel je povinen určit ji zaměstnanci tak, aby byla čerpána do 30. června následujícího roku. Pokud tak zaměstnavatel v této době neučiní, může si dovolenou určit zaměstnanec sám. Jestliže se nejedná o případy předpokládané v §218 odst. 4 Zákoníku práce a dovolená přesto nebyla vyčerpána ani do konce 2. roku, zbývající část dovolené ani v tomto případě nezaniká. Jedná se však v tom případě o porušení povinnosti na straně zaměstnavatele, za které může dostat např. sankci od inspekce práce apod. Co se týče nevyčerpané dovolené, tak v případě skončení pracovního poměru Vám náleží náhrada mzdy nebo platu. Pokud budete mít při komunikaci se zaměstnavatelem jakékoliv problémy, neváhejte zadat případ na Vaše nároky.cz.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky