Pracovněprávní nároky:Odstupné při rušení pracovní pozice
30.6.2017
Dobrý den, u firmy jsem zaměstnaná necelých 11 let. Nyní ruší moji pozici v administrativě s rovnoměrnou prac. dobou. Ředitel mi tvrdí, že nárok na odstupně nemám, že moji práci přebírá někdo jiný. Zároveň mi nabídl místo na pokladně, že mi přizpůsobí pracovní dobu na rovnoměrnou, pokud nechci, ať podepíšu ukončení PP dohodou. Odmítla jsem to podepsat a prosím o radu. Mám nárok na odstupné a co když odmítnu nabízené místo na pokladně s upravenou pracovní dobou? Předem mockrát děkuji za radu a pomoc. S pozdravem , Petra Baštová
Dobrý den,
vzhledem k tomu, že pracovní poměr ukončujete z organizačních důvodů (ať již dohodou nebo výpovědí od zaměstnavatele), pak máte nárok na odstupné, a to ve výši trojnásobku vašeho průměrného výdělku. Nabízené místo přijmout nemusíte, pokud s ním nejste z nějakého důvodu spokojena, a zaměstnavatel vás nijak nemůže za vaše odmítnutí postihnout, jelikož není oprávněn vás v tomto případě nuceně převést na jinou práci.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky