Pracovněprávní nároky:Odstupné při výpovědi od zaměstnance
14.7.2017
Dobrý den, mám tento dotaz. Zaměstnanec měl smlouvu na dobu určitou do 30.6.2017. Dne 26.6.2017 dal zaměstnanec výpověď z důvodů § 56 odst. b) - zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo plat nebo náhradu mzdy nebo platu anebo jakoukoli jejich část do 15 dnů po uplynutí období splatnosti (§ 141 odst. 1). Chci se zeptat, zda má v tomto případě zaměstnanec nárok na odstupné. Dle mého názoru nikoliv, protože měl stejně za 4 dny skončit pracovní poměr. Zaměstnanec ale tvrdí opak a odstupného se domáhá. Děkuji
Dobrý den,
v takovém případě zaměstnanec nárok na odstupné nemá. Má však nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dobu, která odpovídá délce výpovědní doby, nehledě na to, že by jeho pracovní poměr skončil o 4 dny později. Pokud tedy byla výpovědní doba dle pracovní smlouvy dva měsíce, náleží zaměstnanci náhrada průměrné mzdy za dva měsíce.
S pozdravem Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky