Pracovněprávní nároky:Odstupné při výpovědi pro nadbytečnost
20.3.2017
Dobrý den, Mám smlouvu na dobu neurčitou a zaměstavatel mi oznámil, že mě chtějí propustit z důvodu rušení oddělení a tedy na nadbytečnost. Nabídl mi jinou pozici za méně peněz, kterou jsem odmítl. Chci tedy odejít ale jde mi o odstupné platy. Jelikož jsem nastoupil 1.3.2016 a výpověd mi chtějí dát k poslednímu dni tohoto měsíce (28.02.2017) ale s výpovědní lhůtou 2 mesíce. Počítá se tato lhůta do doby abych byl zaměstnán déle než 1 rok a dostal tak 2 odstupné platy ? Nebo je možné nějak prodloužit trvání u firmy abych podepsal výpověd s datumem až po 1.3.2017? Např. si vzít paragraf na dceru která je právě nemocná ? Děkuji moc za odpověď.
Vážený pane
pracovní poměr ukončený výpovědí končí uplynutím výpovědní doby, tím pádem přesáhnete délku jednoho roku pracovního poměru a budete mít nárok na odstupné ve výši dvounásobku průměrného výdělku.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky