Pracovněprávní nároky:Plánování přesčasů bez vědomí zaměstnance
7.6.2017
Dobrý den, chtěl bych se zeptat : Zda zaměstnavatel může bez vědomí zaměstnance automaticky plánovat měsíčně řádově o 20 hodin více. A zda mu za tento přesčas náleží stravenky, když je jedná o 8 hod. pracovní dobu. Děkuji.
Vážený pane,
práci přesčas je možné konat jen výjimečně. Práci přesčas může zaměstnavatel zaměstnanci nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to i na dobu nepřetržitého odpočinku mezi dvěma směnami i na dny pracovního klidu. Nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce. Podle § 236 ZP nemá zaměstnavatel povinnost zajišťovat stravování ani je financovat, zákonem má uloženu pouze povinnost zaměstnancům stravování umožnit. Za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu právo (dále jen "dosažená mzda"), a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.
S pozdravem
Vaše nároky.cz
Zpět do Pracovněprávní nároky