Pracovněprávní nároky:Platové třídy ve školství
8.11.2016
Dobrý den, chtěla bych se zeptat, pracuji v MŠ jako asistent pedagoga, zaměstnavatel mi dne 26.5.2016 prodloužil smlouvu do 31.12.2016 s ústním příslibem zařazení z 8. do 9. platové třídy. Dne 22.8.2016 mi zaměstnavatel nechal podepsat pracovní náplň s uvedením platové třídy 9. A ted v září mě chtěl nechat podepsat platový výměr v 8.platové třídě. Když jsem řekla, že se jedná o omyl, zaměstnavatel mi řekl, že peníze na tuto pozici nemá, nepřišly... Já jsem chtěla diskutovat o této situaci a zaměstnavatel mě pod obrovským nátlakem se svědky, přinutil platový výměr 8.třídy podepsat. A já se ptám, byla jsem v právu, když jsem žádala slíbené podmínky? Jakou váhu má podepsaný platový výměr v 8 třídě, když mám podepsanou náplň práce v 9 třídě? Děkuji moc za odpověď.
Dobrý den,
zaměstnavatel zařazuje zaměstnance do platové třídy podle druhu práce sjednané v pracovní smlouvě a podle požadovaných nejnáročnějších prací a také podle dosažené praxe. To znamená, že byste neměla pracovat s pracovní náplní vyšší než je stanovena v 8. platové třídě. Co se týče podpisu platového výměru, tak zákon stanovuje, že projev vůle člověka musí být výsledkem svobodného rozhodnutí, pokud tak není a projev vůle byl vynucen, tak je právní jednání od počátku neplatné. Toto ovšem musíte dokázat např. přítomnými svědky, jak uvádíte. Při případném konfliktu Vám musí dosvědčit, že jste podepsala nový platový výměr pod nátlakem. Buď se tedy se zaměstnavatelem dohodnete, že budete vykonávat méně práce a budete v 8. platové třídě nebo Vám bude muset zvýšit plat, protože podepsaný platový výměr v 8. třídě je neplatný, ovšem pokud to prokážete.
Zpět do Pracovněprávní nároky